TOPLUM SAĞLIĞI VE EĞİTİM DERNEĞİ (TSEDER)
CİNSEL SÖMÜRÜ, İSTİSMAR VE TACİZDEN KORUMA POLİTİKASI
TOPLUM SAĞLIĞI VE EĞİTİM DERNEĞİ kendi ekibi ve bağlı çalışanlar tarafından uygulanan cinsel sömürü, istismar ve tacizden koruma sağlamak amacıyla bu politika belgesini hazırlamıştır. Belge, cinsel sömürü, istismar ve taciz (hepsi cinsellik içeren uygunsuz davranış olarak adlandırılmaktadır) tanımını yapar.
Temel ilkeleri ve taahhütleri açıklayarak uygunsuz davranış iddialarına yanıt verecek prosedürü tarif etmektedir.
KAPSAM:
TOPLUM SAĞLIĞI VE EĞİTİM DERNEĞİ üyeleri, çalışanları, gönüllüleri, danışmanları, stajyerleri ve temsil eden kişiler için geçerlidir.
Cinsel sömürü, istismar ve taciz “Geri Bildirim ve Şikâyet Mekanizması” kapsamında değerlendirilir.
SORUMLU TARAFLAR:
TOPLUM SAĞLIĞI VE EĞİTİM DERNEĞİ yönetim kurulu genel sorumlu makamdır. Derneği temsil eden herkes için geçerlidir.
YÜRÜRLÜK: Aralık 2021
REVİZYON: Bu metnin iki yılda bir gözden geçirilmesi hedeflenmektedir. Yasal mevzuat değişiklikleri ve gerek duyulması halinde bu süre beklenmeksizin revizyon gerçekleştirilebilir.
ONAYLAYAN: Ayhan İbrahim TEMEL Dernek Başkanı
POLİTİKA BEYANI
TOPLUM SAĞLIĞI VE EĞİTİM DERNEĞİ; İnsan hakları çerçevesinde toplumsal cinsiyet eşitliğini çalışmalarının merkezine koymaktadır. Erkeklerden erkeklere köprü kurarak zihniyet değişikliğini amaçlayan dernek, cinsel sömürü, istismar ve tacizi kapsayan uygunsuz davranışlar bu zihniyet dönüşümüne dair büyük bir eksiklik yaratır. Ayrıca birçok uluslararası hukuki süreci ihlal eder. Dernek bünyesindeki üyeler, çalışanlar, gönüllüler bu davranışları hiçbir zaman kabul etmeyeceklerdir. Bu anlamda oluşabilecek tüm şikayetleri büyük bir ciddiyetle ele alarak çözüm için derhal harekete geçmek üzere sorumlulardır. Dernek yöneticilerinin cinsel sömürü, istismar ve taciz iddialarının araştırılmasını ve uygun disiplin önlemlerinin alınmasını sağlama görevi vardır.
TANIMLAR
Cinsel Sömürü: Cinsel sömürü temelde, konumdan dolayı sahip olunan gücü cinsel ilişki amacıyla kullanmaktır. Cinsel sömürüye, başka bir kişinin cinsel sömürüsünden parasal, sosyal veya siyasi menfaat elde etmek dâhildir. Ayrıca bunlarla sınırlı olmayıp, cinsel sömürü hassas bir durumun, güç ilişkisinin veya güvenin cinsel amaçlarla kullanılması veya kullanılması girişiminde bulunulmasıdır.
Cinsel İstismar: Cinsel istismar; güç kullanarak veya eşit olmayan ya da zorlayıcı koşullar altında fiili olarak gerçekleştirilen veya gerçekleştirilmesi tehdidinde bulunulan cinsel faaliyettir. Cinsel istismar, zorla veya baskı yoluyla cinsel saldırıda bulunmayı kapsar.
Cinsel Taciz: Cinsel taciz, cinsellik içeren istenmeyen söz, davranış veya bedensel ima ve ifadeleri kapsar; bunların içinde cinsel saldırı, cinsel saldırı girişimi, tecavüz ve tecavüz girişimi vardır.
Cinsel sömürü, cinsel istismar ve cinsel taciz tanımlarının üçü de cinsellik içeren uygunsuz davranış çeşitleridir.
Cinsellik içeren uygunsuz davranış şekillerinin üçü de ağır ciddi ihlaller olarak değerlendirilir.
İLKELER
- TOPLUM SAĞLIĞI VE EĞİTİM DERNEĞİ çalışanları tarafından cinsel sömürü ve istismara uğranılması ciddi bir ihlaldir ve kanıt bulunması halinde ihbarsız işten çıkarma dâhil disiplin cezaları için dayanak teşkil eder.
- Ayrıcalıklı muamele amaçlı seks ve diğer aşağılayıcı, onur kırıcı veya sömürüye dayanan davranışlar dâhil olmak üzere, para, iş, mal, yardım veya hizmet karşılığında cinsel ilişkiye girmek yasaktır. Seks işçilerinden seks satın almak da bu yasağa dâhildir.
- Çalışanın sahip olduğu pozisyonu uygunsuz olarak kullanarak yararlanıcılar ile herhangi bir cinsel ilişki yaşaması yasaktır.
TAAHÜTLER
TOPLUM SAĞLIĞI VE EĞİTİM DERNEĞİ, bu politikanın uygulanmasına yardımcı olmak için, aşağıdaki taahhütlerde bulunur:
- Cinsel sömürü, istismar ve taciz hakkındaki standart ve prosedürleri oryantasyon ve eğitim programları haline getirmek,
- Çalışanlara en kısa süre içinde, ideal olarak iş sözleşmelerinin başlangıcını izleyen ay içerisinde, hakkında oryantasyon vermek,
- Geçerli kanunlar dâhilinde, cinsel sömürü, istismar ve taciz faillerinin tekrar işe alınması ve görevlendirilmesini önleyebilmek için geçmiş ve sabıka kaydı sorgulamak,
- Cinsel sömürü, istismar ve tacize dair iddialar ve şikâyetler beyana dayalı değerlendirerek, tarafsız ve kişileri koruyacak şekilde uygun adımları atmak,
- Geri bildirim ve şikâyet mekanizmalarında belirlenen süreçleri izlemek,
- Cinsel sömürü, istismar ve tacizi önleme ve buna cevap verme amaçlı politikaları en az üç yılda bir gözden geçirmek.
SONUÇLAR
Bu politika belgesinde belirlenen ilke ve davranışları ihlal eden çalışanlar işten çıkarmayla sonuçlanabilecek disiplin yaptırımına uğrar.
KÖTÜ NİYETLİ İDDİALAR
Kötü niyetle veya somut bir temeli olmadan yapılan iddialar (çalışanın duyduğu ama doğru olduğuna dair kanıtı olmayan iddialar gibi) ciddiyetle ele alınır. Bilerek böyle iddialarda bulunanlar yazılı uyarı, geçici olarak görevden uzaklaştırma, görevden alma ve işten çıkarmayı kapsayan ama bunlarla sınırlı olmayan yaptırımlara tabidir.
